儘管新鮮人恐怕是今年求職市場上最弱勢的一群,但不景氣的陰霾終將過去,人才決定的卻是企業的未來。這群新世代生力軍心中對企業品牌的嚮往,仍然是企業競爭力的重要指標。事實上,在連續進行4年後,今年的「新世代最嚮往企業調查」也出現最戲劇化的結果──科技、金融業名次普遍下滑,最明顯的指標,就是中華電信打敗鴻海奪冠,科技業首度失去第一名的寶座。以營業額來看,中華電信2008年合併營收為2,001億;而蟬聯兩屆冠軍的鴻海,去年合併營收高達1兆9千多億,將近是中華電信的10倍。「穩定」:新世代工作最高指導原則為什麼中華電信今年會成為新世代最嚮往的企業?原因很簡單:「穩定」。從調查問卷中不難發現,當問到畢業後的打算時,超過4成(43.81%)的新世代打算到公家機關上班,也有將近4成(37.55%)的人要進入國營企業,與去年相比,幾乎超出10個百分點。儘管新鮮人恐怕是今年求職市場上最弱勢的一群,但不景氣的陰霾終將過去,人才決定的卻是企業的未來。這群新世代生力軍心中對企業品牌的嚮往,仍然是企業競爭力的重要指標。事實上,在連續進行4年後,今年的「新世代最嚮往企業調查」也出現最戲劇化的結果──科技、金融業名次普遍下滑,最明顯的指標,就是中華電信打敗鴻海奪冠,科技業首度失去第一名的寶座。以營業額來看,中華電信2008專利翻年合併營收為2,001億;而蟬聯兩屆冠軍的鴻海,去年合併營收高達1兆9千多億,將近是中華電信的10倍。「穩定」:新世代工作最高指導原則為什麼中華電信今年會成為新世代最嚮往的企業?原因很簡單:「穩定」專利翻。從調查問卷中不難發現,當問到畢業後的打算時,超過4成(43.81%)的新世代打算到公家機關上班,也有將近4成(37.55%)的人要進入國營企業,與去年相比,幾乎超出10個百分點。儘管新鮮人恐怕是今年求職市場上最弱勢的一群,但不專利翻景氣的陰霾終將過去,人才決定的卻是企業的未來。這群新世代生力軍心中對企業品牌的嚮往,仍然是企業競爭力的重要指標。事實上,在連續進行4年後,今年的「新世代最嚮往企業調查」也出現最戲劇專利翻化的結果──科技、金融業名次普遍下滑,最明顯的指標,就是中華電信打敗鴻海奪冠,科技業首度失去第一名的寶座。以營業額來看,中華電信2008年合併營收為2,001億;而蟬聯兩屆冠軍的鴻海,去年合併營收高達1兆9千多億,將近是中華電信的10倍。專利翻「穩定」:新世代工作最高指導專利翻原則為什麼中華電信今年會成為新世代最嚮往的企業?原因很簡單:「穩定」。從調查問卷中不難發現,當問到畢業後的打算時,超過4成(43.81%)的新世代打算到公家機關上班,也有將近4成(37.55%)的人要進入國營企業,與去年相比,專利翻幾乎超出10個百分點。儘管新鮮人恐怕是今年求職市場上最弱勢的一群,但不景氣的陰霾終將過去,人才決定的卻是企業的未來。這群新世代生力軍心中對企業品牌的嚮往,仍然是企業競爭力的重要指專利翻標。事實上,在連續進行4年後,今年的「新世代最嚮往企業調查」也出現最戲劇化的結果──科技、金融業名次普遍下滑,最明顯的指標,就是中華電信打敗鴻海奪冠,科專利翻技業首度失去第一名的寶座。以營業額來看,中華電信2008年合併營收為2,001億;而蟬聯兩屆冠軍的鴻海,去年合併營收高達1兆9千多億,將近是中華電信的10倍。「穩定」:新世代工作最高指導原則專利翻為什麼中華電信今年會成為新世代最嚮往的企業?原因很簡單:「穩定」。從調查問卷中不難發現,當問到畢業後的打算時,超過4成(43.81%)的新世代打算專利翻到公家機關上班,也有將近4成(37.55%)的人要進入國營企業,與去年相比,幾乎超出10個百分點。儘管新鮮人恐怕是今年求職市場上最弱勢的一群,但不景氣的陰霾終將過去,人才決定的卻是企業的專利翻未來。這群新世代生力軍心中對企業品牌的嚮往,仍然是企業競爭力的重要指標。事實上,在連續進行4年後,今年的「新世代最嚮往企業調查」也出現最戲劇化的結果──科技專利翻、金融業名次普遍下滑,最明顯的指標,就是中華電信打敗鴻海奪冠,科技業首度失去第一名的寶座。以營業額來看,中華電信2008年合併營收為2,001億;而蟬聯兩屆冠軍的鴻海,去年合併營收高達1兆9千多億,將近是中華電信的10倍。「穩定」:新世代工作最高指導原則為專利翻什麼中華電信今年會成為新世代最嚮往的企業?原因很簡單:「穩定」。從調查問卷中不難發現,當問到畢業後的打算時,超過4成(43.81%)的新世代打算到公家機關上班專利翻,也有將近4成(37.55%)的人要進入國營企業,與去年相比,幾乎超出10個百分點。

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