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為什麼35歲會被視為轉業的門檻？ 中央人力資源管理顧問總經理王至中分析，企業思考的是到了35歲，若還擔任基層職務，在薪資與管理上都不容易調適，加上新進人員對工作熟練需要養成期，而這個年齡多半成家也有子女，體力負荷與加班頻率多少都不如年輕人。 另外，全球人壽企業年金暨團險行銷事業部副總莫大斌認為，35～40歲是人生中體力、智慧處於高峰的階段，要讓這黃金5年產生最大效益，必須在35歲前，釐清自己的志向，全力衝刺，才可能成為領先梯隊。 反之，若這個年紀還搖擺不定，頻換工作與產業，投資自己多年的心血不斷歸零，40歲不但達不到想要的目標，且會逐漸成為落後群，一蹶不振。 中國上海奧美廣告客戶總監侯庠生就有深刻專利翻譯體悟，60年次的他雖然都從事跟廣告、品牌相關的工作，但是在30歲左右，頻於更換廣告代理與企業客戶的角色，接近35歲再轉換時，職務與薪資便明顯落後「始終如一」的同事2～3年，「還好我都是從事相關工作，且願意到大陸工作，才把差距拉近，像我身邊朋友大轉行，運氣就沒有我這麼好了！」 卓越人生企管顧問公司總專利翻譯經理李飛彤提醒，35歲是確立人生目標的最後底線，卻也是最容易迷失的一個階段。 男人在迫近35歲時，同儕競爭的感受變得強烈，工作與婚姻的拉鋸，很專利翻譯容易讓人忘記反問自己，「我的核心價值是什麼？」 第一種人是在30出頭即拔得頭籌，領先同儕的一群，他們多半志得意滿，急著在別人仍埋首職場時，搶先出來創業。 這時，人脈、財富累積還不夠，經營條件仍然脆弱，若太相信自己，訂了太高的目標，或一有利可圖，便見風轉舵專利翻譯，忘記初衷，很容易淪落為以小搏大的「財務槓桿」，不小心就把過去多年的心血一口氣賠光。 另外一種是擔心自己走錯，只好窩在一個不喜歡的工作。因為找不到可以揮灑專利翻譯的舞台，便處處計較、凡事向錢看，在鬱鬱不得志情況下，成就一直無法放大。 李飛彤認為，這個階段不妨試著「以終為始」，把「終」代表的「目標、夢想」倒回來看，在過程中專利翻譯設立不同階段，每個階段再設容易實踐的小目標；當小目標達成，可以從中獲得安全感，又能檢驗方向的正確性，不會因為心急，在中年來臨前，弄得毫無轉圜餘地而全盤皆輸。 婚姻，是推手也是殺手 在往前衝的同時，另一半的心態，可以變成支持的力專利翻譯量，助男人推向高峰，也可能變成最後一根稻草，消滅他的能力。